46% dintre salariaţii din sectorul public de sănătate consideră că au sporurile pentru condiţiile de muncă sub nivelul minim şi mai mici decât angajaţii din spitalele aflate în subordinea consiliilor locale, anunţă Federaţia Solidaritatea Sanitară, în urma unui studiu pe tema impactului OUG nr.114, scrie Mediafax.
Federația Solidaritatea Sanitară a publicat primele date privind impactul OUG nr.114/2018 care au fost obținute dintr-o cercetare ce a avut drept subiecți salariații din sectorul public de sănătate. Conform studiului, 45% dintre angajaţii din sectorul public de sănătate consideră că au sporuri pentru condiții de muncă situate la nivel minim.
“Procentul salariaților care au sporurile pentru condiții de muncă la nivel minim sau sub nivelul minim este semnificativ mai mare în cazul unităților sanitare din subordinea Ministerului Sănătății decât în cazul celor aflate în subordinea consiliilor locale. Transpuse în realitate, cifrele arată în unele cazuri situații de-a dreptul șocante: salariații din spitale mari, aflate «la capătul de linie al complexității tratamentului», au sporurile pentru condiții de muncă semnificativ mai mici decât salariații care lucrează în unele spitale aflate în subordinea consiliilor locale”, se arată într-un comunicat trimis, joi, de Federaţia Solidaritatea Sanitară.
Sursa citată anunţă că potrivit cercetării, 5% dintre salariați au sporul pentru condiții de muncă sub nivelul minim prevăzut în Regulamentul de sporuri, cu încălcarea legii, iar garanția oferită de Guvern de a acorda cel puțin sporul minim este contrazisă de realitate.
“Circa 40% dintre salariații care lucrează în zilele libere legale au indicat o scădere a sporului pentru activitatea desfășurată în aceste zile. În condițiile constrângerilor introduse de prevederile OUG nr. 114/2018 și absenței protecției promise de Guvern, acest spor riscă să diminueze continuu, situația lui fiind de-a dreptul precară. Consecința firească o constituie scăderea continuă a procentului salariaților care vor mai dori să lucreze în zilele libere legale (consecința fiind deja vizibilă în timpul sărbătorilor de la sfârșitul anului 2018)”, se arată în comunicat.
Citește și: Revoltător – Infirmieră din Spitalul Municipal Săcele, salariu cu 50% mai mare ca una din Spital de Urgență Brașov
Astfel, raportarea sporurilor pentru condiții de muncă la salariile de bază se află pe primul loc în ierarhia revendicărilor susținute de salariații din sectorul public de sănătate.
Pe locul doi în ierarhia revendicărilor susținute de salariați se află îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților și de tratament ale pacienților prin creșterea finanțării unităților sanitare, fapt ce denotă preocuparea salariaților din sănătate atât pentru calitatea vieții profesionale cât și pentru calitatea serviciilor medicale acordate pacienților.
A treia revendicare în ordinea priorităților salariaților o constituie eliminarea inechităților generate de acordarea sporurilor pentru condițiile de muncă.
“Efectele OUG nr. 114/2018 asupra veniturilor angajaților se adaugă nemulțumirilor deja existente legate de modul de acordare a sporurilor pentru condiții de muncă, supra-impozitarea indemnizației de hrană, diminuarea sporului pentru sâmbete și duminici, neacordarea voucherelor de vacanță tuturor salariaților din unitățile sanitare”, declară sursa citată.
Reprezentanţii sindicaliştilor din sănătate precizează că efectele includ introducerea unor excepții pe perioadă nedeterminată de la principii legale, cum ar fi eliminarea raportării sporurilor pentru condiții de muncă la salariile de bază pentru 50% dintre salariații din unitățile publice, anularea raportării sporurilor de tură, de lucru în zilele libere legale și de gardă la salariile de bază.
Datele prezentate în studiu vor fi prezentate ministrului Sănătăţii, Sorina Pintea, în cadrul negocierilor din data de 17 ianuarie.
OUG nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 1116, care a fost publicat sâmbătă, 29 decembrie 2018.